员工年终奖的事情敲定。

田陌云之前也想过，给员工直接发半年薪水的年终奖，让大家高兴高兴。

可转念一想，还是放弃了。

不是他舍不得花钱……优秀的员工，是公司最大的资产，这一点他很清楚。

而是——

如果直接发半年薪水的年终奖，必然会引起轩然大波，极有可能引起负面影响。

而且，这会打破同类企业之间的“默契”，眼下还不是什么巨无霸，拉仇恨太多容易翻船。

思来想去，三个月还算比较合适。

外加上“半价优惠”的福利，大概是同类企业的四倍左右，放眼全国算得上是头一份，不会显得太夸张。

这是成立时的企业文化，由田陌云亲自制定。

前三个字，针对的是消费者。

后三个字，针对的是自家企业的员工。

不坑害消费者，不剥削压榨自家的员工，这是的底线。

或许在资本家眼里，“底线”这种东西是很可笑的，在资本的市场，只有规则，没有底线。

但田陌云觉得，做企业和做资本是不一样的。

一家企业之所以能做大，是因为消费者的信任，是因为口碑效应。

如果连消费者都欺骗的话，这样的企业就失去了初心，成了资本的奴隶。