“这是一种长期激励机制，通过给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，与企业共同成长、稳定发展。”

“在我看来，国内企业想要做大做强，也有必要做，所以我决定，从集团旗下的子公司开始。”

“从春节后开始，子公司从集团抽成中，拿出5%作为首批，具体该怎么运作，由几位总裁负责。”

股权激励金——

对于国内企业来，这是一个全新的概念。

王思成、张明达等人，虽然也听过海外大企业有这种东西，但并没有深入研究过。

以往，他们自己都没有集团股份，哪有资格帮手下员工提股权激励？

但现在——

田陌云主动提出来，并让旗下子公司从集团抽成中拿出5%，来做首批的。

这让王思成、张明达等人错愕的同时，也忍不住有些兴奋。

只要集团愿意主动割让利润，他们有十足的信心可以将企业发展的更好，将真正的人才全部留住。

不过——

关于的制度，目前仅仅是通过首次开会，来确定这样一个想法。

但具体实施，还需要很漫长的时间。

有太多的细节需要商讨与磨合。

既要确保集团的利益与至高管理权，还要保证顶层员工能拿到相应的权益，非常复杂。

而且——