大多数员工生活的并不富裕，而五险一金则能大大提高他们的幸福指数，虽然这会给公司造成一些支出负担，但财大气粗的田陌云并不在意这些。

真正优秀的企业，从来都不是靠压榨员工来获取利润的。

当然……你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的，那也没办法。

田陌云能做的，不是让企业员工人均年入百万，而是相比较同行，让他们拥有更好的待遇，他也只能做到这么多。

至于说免费早点和下午茶，以及加班时的晚餐？

这些东西也是挺有讲究的。

有句话怎么说来着？

从生理的角度来讲，每个人的生物钟都是不同的，并不是所有人都适合朝九晚六的生活，总有那么一群夜猫子……跟正常人不一样。

但企业，却无法纵容员工自己选择工作时间，只能进行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九……

当初在讨论“免费早点”的时候，田陌云还开过一个玩笑：“你把员工从暖和的被窝里拿出来，不给点甜头，人家能高兴的工作嘛。”

这也就是免费早餐的由来。

而下午茶、加班晚餐，也是类似的奖励。

这就涉及到游戏里面的一个学问了，被称之为“反馈机制”。

记得前世某个叫“逼乎”的软件，有人问过这样一个问题：

“为什么打游戏可以乐此不疲，而学习却不行？”

当时就有人站在生理学、心理学的角度分析，并且给出了一个“反馈机制”的说法，那就是：玩游戏可以在玩的“当时”，得到非常直观的爽快反馈。而学习呢？估计也就考完试公布成绩的时候，能得到那么一点反馈了，这个过程太长，大家当然无法拿出玩游戏的热情去学习。

工作也是一样的道理。

有人喜欢在工地里当临时工，却不愿意按部就班的上班，就是因为喜欢那种干完活就拿钱的感觉，用游戏的说法，这个就叫做“直观爽感反馈”。

而田陌云根据这个“法则”，制定了免费早餐、下午茶、加班晚餐的奖励，他没办法一天发一次工资，不然财务部都要骂娘……因此只能通过这样的方式来给员工一些反馈。

效果嘛——也很不错。