“……”

苏琼一时间不知道说什么好，于是问道：“你是怎么知道的？我都没注意到。”

“因为其他公司也这样儿。”

田陌云随口说道：“金戈跟我提到过，集团的免费零食、免费咖啡是个大开支，下班后减少的数量，跟上班时间的八小时加起来差不多……啧啧，看看这帮人有多馋啊。”

还有这样的事？

苏琼感到很惊奇。

“其实很正常，因为在上班时间，大家心里都把工作放在首位，也就上班累了吃点儿，平时不会多吃，而下班后就可以敞开吃了……只不过，怎么在下班后留在公司，需要一个好的加班理由，还要拿出合理的加班成果。”

田陌云摊摊手：“其实挺好的，他们在吃饱喝足后，通常会好好工作，这样心里就很舒坦，觉得自己也没白吃白喝，对于公司的工作氛围来说有正面积极作用。”

只要整体是好的，田陌云可不会在乎这么多。

毕竟——

公司提供免费零食、免费饮料、免费咖啡，本就是在提供员工福利，让大家可以开开心心的工作。

这些属于“免费福利”的东西，如果再搞一些莫名其妙的规矩，那就很没意思了。

所以对于这种事情，大家也都默不作声……哦不是，积极配合。

今天轮到研发部加班了，明天轮到测试部加班了，发工资的前夕，轮到财务部加班了……

大家抢着加班，气氛非常愉快。

当然——

这也是因为偏向年轻化，公司的许多规章制度都是重构的，对员工来说较为宽松，没有其他企业那么苛刻。

像是这种下班吃零食的事情，大家都默不作声，彼此配合。

可要是换成其他企业呢？

先不说有没有免费零食这种福利，就算有，企业高层一个个扣得要死，也不会准备多好的东西，更不可能完全不限量的供应，顶多就是走走过场而已，本质上还是没变的。

像是这么大方的，整个大夏都找不出第二家。

另外——

公司这么做不亏本是肯定的。

这些精英员工给公司带来的价值，远远超过他们本身得到的。

就拿去年在年会时的年度报表来说，集团在提高员工的薪酬福利待遇的前提下，依旧做到了整体超过200亿的净利润。

事实证明，只要方向是对的，提高员工福利方面的支出，并不会让企业少赚钱，甚至还会多赚。

这其中的道理，能想明白的不少，但有魄力做出来、做成功的，却没几家。

好在，就是其中之一。