“执行就对了，别问我为什么。”

刘文斌十分强硬的回了一句，然后就让她们两人把公司的主管叫过来，一起开个会。

对此，两女齐齐翻白眼，却也没说什么。

跟他相处好几个月了，她们都清楚他不是很强势的人，也不是念权的人。

而且每次他的决定，都被证明了，他是对的。

否则她们也不会那么温顺听话了。

事情定下来后，接下来就是会议了。

不少主管都没见过刘文斌，看到会议室里，陈妙灵和沈婕妤中间的他，都很吃惊。

逗拍的员工都普遍年轻化，虽然目前还没有零零后员工，但超过六成都是九零后，八零后也有很多，七零后没有，六零后反倒有几个。

大家以为老板应该也蛮年轻的，没想到这么年轻。

二十二三岁的年轻人，跟大学刚毕业没区别。

事实上，刘文斌已经毕业满一年了。

会议由沈婕妤主持，刘文斌只带了耳朵。

他不怎么出现在公司这边，大家都不怎么认识他，出现在这里也不过是混个眼熟而已。

沈婕妤的能力不差，公司制度和员工执行力也很好，无需他事必躬亲。

何况，上辈子他当夹心饼干已经当够了，哪还愿意再体会呀？

不过当运营部谈及主流新闻媒体不太愿意开短视频账户等困难时，他忍不住插嘴了。

“你们就只靠老办法，砸钱吗？没有试过其他办法？”

语气有点冲，让运营部主管很是紧张。

运营部主管张秋芳是一个九零后，以前在微博做了五六年，因为薪资跳槽到逗拍。

“我们有试过很多不同的办法，比如我们公司的激励计划，跟他们谈短视频视听结合的冲击感，碎片化的内容，精准的算法推荐等等.......可对方好像听不进去.......”