之前太忙了，没有时间处理。

李玥正常上班后，他的空余时间足够他解决公司的内部问题。

一连几天，李焕风都在清退员工。

钱志诚有些看不过眼：“李总，你想搞垮公司啊？”

“我是为了让公司进步。”

“都没人了，怎么进步？”

“你看着吧。”

不过一周的时间，人事部便把所有空缺的职位补上了。

看入职登记，新来的员工资质比上一批高出许多。

钱志诚很诧异：“你怎么做到的啊？”

“有钱能使鬼推磨，登报高薪招聘，自然有人送上门。”

公司缺漏的岗位满了，李焕风又和人事部的负责人商讨，定期为员工做培训，考核。

月底谁的绩效不合格，自动走人。

考核通过后加薪买养老金。

随着工作年限的增加，合理上调薪酬。

钱志诚得知后，持不同意见：“我们会不会付出太多了？上调薪酬，还要买养老金，这么大的公司，可是一笔不菲的花销。”

李焕风道：“想想总公司的运营成本，对比现在的，就不会觉得多。”

“话虽如此，但总部的员工各方面资质也比这边高啊，人家创造的营收，可比这边多。管理模式和咱们一样啊。你现在搞这样复杂，还搞培训，考核，这都需要花费人力的。”

李焕风不想继续讨论，但对于钱志诚的意见，他还是听的，他喊来李玥，让她评论他这一举措有没有问题。

李玥了解前后，说：“我觉得没问题。

运营成本虽然增加了，但后面员工为公司创造的价值，相应也变高了吧？

你们不觉得，我们公司员工的工作态度和总部的不一样的吗？总部的工作模式根本不适应我们。我不是妄自菲薄，我们的员工对工作的态度，远远不及总部。就比如那个小田，一点责任心没有。公司管理宽松，成她家后院了，整天在办公室里和人说长道短。茶水间倒杯水的功夫，都能和人聊起来。工作内容随便写一写上交。

再看总部的员工，他们是如何对待工作的，严谨，认真，对新的任务表现出极大的兴趣，渴望成功渴望拥有成就感。

这些人在工作上，根本不需要你投入太多的精力去管理。

而我们公司，大部分人磨洋工。”

她总算能明白，为什么学校对于这部分人的工作分配不上心。

就这个态度，去哪个单位，哪个单位倒霉。