当然，最为关键的是……

公司聚餐走的是公司的账目，所有员工并不花钱。

赵昊从来都认为一点。

任何一家公司，它的工作效率是有上限的。

这自然受限于员工的状态。

如果员工的状态太差，那么工作效率就会太低。

赵昊宁愿每周员工的工作时间只有30+小时，但是这30+小时全都是用心工作，也不希望员工每周40+甚至50+小时的工作时间，却只有全力工作下50%甚至更低的效率。

说白了，员工是人，他们也是有着自身体力等各方面的情况存在的。

尤其是女员工，更是每个月都有着固定几天。

这些日子里，如果强制通过过多的劳动捆绑员工，必然会让员工的工作效率持续下滑。

自然也就会引起员工的辞职潮。

虽然在很多公司老板的眼中，员工都是招之则来，呼之则去的存在,但在赵昊眼里，能够在昊天工作至今的所有员工,都是人才。

他们有的甚至可能只是擅长某一方面的能力。

但是这种能力绝对会达到目前市场上的极致！

如果放任这些员工离开，那么对于昊天来说，绝对算得上是十分严重的损失！

就算退一万步来说。

赵昊对于这些员工的离开无动于衷。

那么很有可能就是，两、三年之后，昊天就会面临员工荒的窘境。