与此同时，董书记跟李厂长，还成了曹志强的入挡介绍人，让曹志强火速成为入挡积极分子。

另外，曹志强工转干的身份转换流程，也正式开始。

如无意外，一年之后，曹志强就可以完成工转干，最多一年，他就可以成为正式挡员。

换言之，一切顺利的话，一年之后，曹志强就可以成为具备正式挡员资格的干部身份了。

别小看这两个身份，在这个时期，这两个身份依旧是含金量杠杠的，也只有这两个身份都补全了，曹志强的国企社长身份才能坐的更稳，更没人质疑。

当然了，要做到这些，哪怕是这个时期也很难，但谁让一二把手都站在曹志强这里呢。

有董书记跟李厂长亲自出面，又是改开最开始的阶段，各个国企工厂的自主性很强。

简单说，就是目前这个阶段，一切皆有可能，因此曹志强的的这个转变，也就没啥阻力可言了。

你要进入九十年代，再想这么随意转身份就很难了。

不过最最重要的，或者说最让曹志强放心的一点，就是当初的那一纸挂靠合同没变。

红光出版社依旧只是每年交够一定数量的挂靠费，就可以自主经营，红光机械厂没有借此更改合同，把挂靠买断变成分成。

从这个角度看，董书记跟李厂长他们并不是要杀鸡取卵，看红光出版社赚钱就眼红，要抢夺曹志强的劳动成果。

相反，他们的做法更高明，是通过提高曹志强职务地位的方式，深度绑定曹志强跟红光机械厂的关系。

这不是因为董书记跟李厂长不馋钱，而是他们知道，真正有价值的不是那个出版社，而是曹志强本人。

只要绑定了曹志强本人，让曹志强逐步真正的融入机械厂，那凭着他的本事，自然有办法带领机械厂走出困境。

以红光机械厂目前的处境，是不能再搞内部斗争自伤元气了，反而要不拘一格，唯才是举。

而李厂长纵观全厂，目前有希望带领全厂走出困境的，似乎只有一个曹志强勉强靠谱。

至于其他人，都完全没可能。

所以，李厂长也好，董书记也罢，现在都是真心实意的帮助曹志强。

因为他们相信，只要真心付出，曹志强一定会知恩图报。

或者说，他们相信，一个红光机械厂的下任厂长，远比一个红光出版社的社长更有诱惑力。

毕竟从体量跟权力来讲，两者完全不是一个数量级的。

在调派足够的行政人员入驻红光出版社，帮助红光出版社渡过难关，重整旗鼓的同时，红光机械厂的上层也进行了一个小改革。

这个改革，就是正式确定了李厂长当初提出的设想，也就是“厂长办公室综合事业组”，简称综合组。

想当初，搞这个厂长办公室综合事业组的时候，主要是方便曹志强指挥机械厂的运输科跟保卫科，顺便养起这两个科的人员工资，减轻红光机械厂的负担。

由于这只是李思明厂长本人的意思，所以只是一个隶属于厂长办公室的内部组织，本质上还是厂长办公室的一部分。

说白了，原先那个什么综合组之所以能说了算，完全是靠着李厂长本人的势，等于是李厂长本人的权力延伸。

这在这个时期，也是很普遍的现象，那就是因人成事，然后根据需要，某个领导临时搞一个部门，比如什么处，什么组，什么办公室的，然后去具体处理某个事情，一旦这个事情处理完了，那个临时成立的部门就会被解散。