或者说领导比较骄傲，看不上他们的文字水平，当然了，这也是事实。

其实最真实的原因是，李学武跟写材料打了一辈子的交道，他有精力，也有信心在宝贵的时间内完成这些工作。

再有，写材料的过程也是学习的过程，干部可不能放松学习，更不能放松自己。

有的干部随着职务越来越高、岗位越来越重要、手中的权利越来越大、面临的诱惑越来越多，非但不加强理论学习、提高谠性修养，反而认为材料有人写、工作有人干、生活有人管，便将学习彻底抛诸脑后。

就李学武所知，俱乐部里就有不少人在到了他这个级别以后，从来没有完整的仔细阅读过一本书。

这是很危险的行为，李学武认为自己所在的这个行业是高危行业，诱惑太多，危险太多，群众里面有坏人。

沙器之不是没提出过要给李学武帮忙，他本身就是做秘书工作的，给领导写材料都是应该的，本职工作嘛。

但李学武跟他说过：现在他是领导了，有了秘书，如果什么都交给秘书办，那他的自主学习意识就会变差。

惰性就是这么慢慢养成的，有人替他学习，有人替他干活，他的学习压力是小了，吃喝玩乐都有时间了。

可这么做，在主观意识上就会缺少积极主动的学习动力，久而久之，在正治上与组织离心离德，在思想上与组织格格不入，没有了敬畏之心，犯错误就是迟早的事。

李学武经历过太多这种教训了，见识过太多的这种人生了，更学习过无数的忏悔录，他的脑子永远清醒着。

他可以接受秘书的帮助，可以接受他人的服务，出门有车坐，进门有水喝。

他知道每天上班前有人早早地就给他泡好了茶，打扫好了卫生，把要处理的文件整齐地摆放在桌子上。

但是，他在接受这些服务的前提是，一切都是为了更好的开展工作，便于他更好地为人民服务。

在办公室工作的时候时间是很紧张的，他要看文件，要学习文件，要听取和会见请示汇报工作的人，还要下达各种命令。

有时候到了办公室以外，他还要完成必要的交际工作，要去俱乐部，要去看望各种关系。

但这些都不能成为他放松自己，放松学习的借口，一旦走进舒适区，他将会活成规律性的机械麻木样子。

谁不喜欢享受，谁不喜欢虚荣，谁不想风光体面。

这些都是人之本性，可以拥有，但前提是不能越界和踩线。

思想防线不放松，没人能腐蚀得了他，他想要什么，都会通过自己去争取和实现。

别人送给他的，或者主动提供的帮助，他都觉得里面有钩子。

有的时候沙器之也很无奈，他跟的这位领导看着很亲和，很有能力，工作认真负责，很有个人魅力。

但是，就信任这一点上来说，他感觉自己是失败的，李学武从来没有给予过他全部的信任。

当然了，沙器之并不感到失落，只是有些气馁罢了，毕竟李学武不信任他，也不信任别人。

看着高光微笑地跟自己打招呼，却在明里暗里跟自己别苗头，耍心机，努力想要获得领导的信任。

呵呵，沙器之耷拉着眼皮懒得搭理他。

小裱砸，你的名字注定叫失败！

老娘跟了他这么长时间，巴心巴肝地卖苦力，你见他有让我给写过一份材料吗？代他签过一次字吗？

李学武的办公室还在原来的位置，不一样的是，邻居换成了齐耀武。

王小琴和赵振华主持的办公室调整方案，征求了包括李学武在内，所有卫三团决策层的意见后，决定把团领导的办公室放在大院这边。

三进的院子，中院便成为了卫三团七个人的办公室场地，前院和后院则成为了卫三团机关办公室的场所。

其他机关人员则是统一搬到了楼房那边，形成了比较完整、系统化的布局。

机关办公人员的性质和领导办公的性质毕竟是有些不同的，机关主要以文字和执行为主，管理层这边主要以决策和会议为主，在场地和办公环境的适用上也不同。

现在卫三团地方比较大，可调整的余地多，自然是把管理层放在了比较合适的位置上。

大院这边虽然是老建筑，但房屋都是重新修缮过的，又是正对着正门，比较有代表意义。

李学武的办公室没动，只是随同正门口的牌子换成了与其身份相匹配的门牌。

其他办公家具和格局还是原来的样子，门口的衣架上多了一套新板绿罢了。

“领导，厂办那边想要跟您确定培训结束时间，以及您上班的时间”

沙器之给李学武的茶杯里填了一些热水，嘴里汇报着轧钢厂这边的工作。

李学武点了点头，可目光还是看着手里的文件，眉头微微皱着，先是对高光说道：“看看都有哪位领导在家”。

说着话看了一眼手上的时间，又交代道：“上午十点吧，开个会”。

“是”

高光应了一声便往出走，准备会议去了。

放下手里的文件，李学武看向沙器之问道：“保卫处组织的几个培训班是不是到日子了？”

“是这样的”

沙器之站在办公桌前面汇报道：“保卫处机关人员培训班、保卫特勤训练班、双预案培训班等所有培训班都会在周一完成培训任务”。

说着话从带来的文件包里拿出几份文件递给了李学武，这是他代李学武上山去检查时带回来的。

李学武接过来看了，这里不仅仅包括保卫处所属的在训人员，还包括俱乐部保卫科的训练人员，可以说得上是大丰收了。

三个月前种下的种子，终于要收获果实了。

他刚才看的文件里就有治安大队那一批1500人的考核结果，在沙器之这里也看到了这一部分的简报。

李学武安排高光去通知开会的原因也是确定最后的合改编人员名单。

现在看着轧钢厂这边的培训班，李学武同样重视。

这一期几个培训班不仅仅给保卫处带来了优秀的管理和执行人员，还锻炼了他们的能力，锤炼了人员的素质，把保卫处的工作能力又提升了一个台阶。

双预案人员毕业，必将训练场的牌子打响，更会带来源源不断的参训订单。

同样带来的还有消防器材和特种车辆的采购订单，这些都是保卫处的经费来源。

李学武现在要看所有培训班的训练成果，还要定下一批培训班的参训时间。

所有培训班的训练时间都是三个月，李学武没怎么思考，在魏同申报的培训计划上签了字。

沙器之收好文件后请示道：“那……周一您能参加山上举行的毕业典礼吗？”

“这个就不了，没时间”

李学武摆了摆手说道：“请子洪同志去主持吧”。

说着话看了看手里的文件，又说道：“交代要办的申请训练基地的事情怎么样了？”

“这项工作进展比较迟缓”

沙器之汇报道：“萧副处长一直在推动这个申请，可造成工作进度缓慢的原因不是咱们这边，而是民正和卫戍那边”。

李学武问的是上周他签署的一份申请，是向工委申请正式的安全生产培训基地。

现在的训练场仅仅是作为轧钢厂保卫处自有的单位，无论它的规模大小，还是联合单位多少，都也只是个内部的训练单位。

李学武想要的是推动红星训练场正规化、公开化，训练场也已经拥有了这样的基础。

未来训练场更应该向安全和生产安全培训基地发展，培训安保、培训消防以及其他业务型培训作为主要的工作重点。

抓着民兵培训能有什么发展，就算是这里成了卫三团的训练基地又能带来什么经济效益。

但安保和消防等业务培训不一样，未来会有源源不断的培训需求出现，这里有最先进的安保培训团队，有双预案的原创团队，有专业的培训设施。