“让子弹飞一会？”

听到林建国的话，郑辉琢磨了一番，紧锁眉头，对此有些狐疑。在九五年，《让》学还没有出来，所以这后世耳熟能详的话。

此刻倒是还有些令人费解。

“不急。”

“好戏还在后头。”

林建国拍了拍郑辉的肩膀，神秘的笑了笑，没有做过多的解释：“二分厂新建起来后，你准备怎么安排二分厂和一分厂的管理人选？”

“周宛最好还是过来管理二分厂。”

“我对内衣纺织和技术方面的事，懂得不太多。”郑辉苦笑着说道：“我这个厂长，负责的还是后勤、人事、市场，日常管理等事。”

“技术方面，还需要周宛过来。”

“各个车间的车间主任的话，我和周宛商量一下。”

“从一分厂提拔一些，然后再让人事部门招募一些。”郑辉看着林建国：“具体还需要周宛拿主意。”

“毕竟技术方面，主要还是由她负责。”

“可以。”

林建国微微颌首：“你好周宛都走了，一分厂交给谁？”

“一分厂是咱们的基础，不能乱。”

“暂时交给李霞负责吧。”

“即是本地人，又是老员工，而且从一分厂二车间的车间主任，被提拔为厂长，也合情合理。”

“并且她男人朱广振，又是你的助理亲随。”郑辉笑道：“交给她，应该可以放心。”

“李霞这个人没什么大本事，守成勉强，进取不行。”林建国想了想：“她当一个上面有人管着的车间主任，问题倒是不大。”

“一切工作都是按部就班。”

“但是当一个厂长。”

林建国征询的看着郑辉：“你觉得她可以扛得住？”

“可能不太扛得住，但一分厂一共也就三百人，等于二分厂的一个大车间。”郑辉苦笑着说道：“应该也勉强可以。”

“主要还是人才不够，除却李霞以外，我实在是找不到合适的人选。”

“只能暂且的赶鸭子上架。”郑辉尴尬的说道：“让她先顶着。”

“以后有合适的人选了，我们再把她调回二车间当车间主任。”

“你看如何？”

“暂时也只能这样了。”

在郑辉话声落下后，林建国苦笑着摇了摇头：“还是人才的原因。”

“没有足够的人才储备，真是步履艰难。”林建国无奈的摇了摇头：“等大学扩招后，也就好些了。”

“不仅是管理人才，还有技术骨干。”

“尤其缺乏是技术骨干。”

郑辉接话：“二分厂是三千人的大厂，按照配比，最起码需要五百名技术骨干。”

“我们现在的技术骨干储备，也就一百来名。”

“而且这一百来人里，有二三十人都是半吊子。”郑辉很无奈的看着林建国：“这是很烦人的事。”

“没有足够的技术骨干，真会出问题。”

“我打算出一笔专项资金，在普工招聘的差不多时，让王世豪带队，去一趟珠三角和长三角，尤其是去一趟汕头。”

“看看可不可以高薪挖一批人回来。”

“同意。”

林建国微微颌首：“主要目标，给盯住这些在南方打工的北方人。”

“不仅是华北的，中原的也可以。”

“这些人容易拉拢。”

“他们南方本地人，除却一些高级管理人员，寻常技术工估计都不愿意轻易来北方。”

“挖不动。”

林建国很清楚，以南方的经济条件和乡土宗族观念，纵然林建国开出溢价百分之五十的工资，他们估计都不会来小。

溢价两三倍？

这林建国还真出不去！

“实在不行，就重金给我挖几个优秀的技术骨干，回来开培训班，咱们自己培养自己的技术骨干和人才。”