毕竟对任何工厂或者企业而言，一般它们都不会缺少中层管理。

因为中层管理基本上都不需要太高的水平，只要情商和智商在线，然后对工厂或者企业的运营方式足够明白，工作年限足够长。

那都可以没问题的，可以胜任这中层管理的岗位。

可以说十个工人里，最起码有一个工人在工作三五年后，可以当班长与线长这种中层管理。

工作十年后，没啥大缺点又喜欢学习，有聪明劲的工人那都可以当车间主任！

所以很多工厂和企业，都喜欢从员工中提拔中层管理。

但是高层管理就不行了。

这需要天赋了。

因为高层管理要参与工厂和企业的决策，要对项目负责任了。

没有一定的本事，那只会把工厂带歪，而且也降服不了一众麾下的员工和中层管理。

所以大部分工厂和企业，缺乏的都是最下层当牛做马的员工。然后缺乏的，便是最上层有真本事的高管。

至于中层管理，这个一般都不缺乏。

所以此刻工厂这些中层管理，自然都不希望工厂出问题了。

因为员工可以随便换工厂，高管只要有本事，那也可以随便跳槽。

但是他们这些中层管理，一旦离开工厂后，不说全部。最起码有一多半，那是找不到同等职位的工作了。

大家都是由俭入奢易，由奢入俭难。