说到这，唐海星走到中间，对大家道：

“作为一名普通员工，我深深的理解你们此时此刻的心情！

作为一名董事长的好儿子，我又深深明白公司绩效的必要性！

作为迫事部的副经理，我也看到了绩效制度，在执行过程中的扭去跟走形！”

“你以为玩狼人杀捏？”金若愚一脸无语的嘲讽道，“拿那么多身份牌？”

“就是！”庞小白道，“而且你啥时候成副经理了？我怎么不知道？”

唐海星毫不在意别人的嘲讽，深吸一口气，挺身抬头的道：

“我相信大部分绩效的初衷是好的，但好的初衷一旦教条僵化，就会从猫咪变成恶龙！”

“说的真好听。”欧阳莫菲一脸不耐的道。

“我们现在做的，明明就该是别的部门应该做的，是上面硬塞给我们做的！

做好了，是别人的绩效！

做不好，扣我们的绩效！

这算什么，欺负老实人吗？”

唐海星道：“不能这么说。

我们是迫事部，协助其他部门的工作，本就是我们的本职工作，这一点本身没错。

但话说回来，我们的付出也同样需要得到尊重！

所以……

胡经理你说我们该怎么办？”

听到这里的胡强一愣，看看突然看向自己的唐海星，又看了看其他正在盯着自己的人。

眨眨眼，扶了扶眼镜，胡强清了清嗓子道：“要不，我们再加个班？试着争取拿个奖？”

“没错！”唐海星一挥手，“胡经理说的好，我们要证明自己！”

胡强眼睛一睁，惊讶的看着唐海星，完全没能想到唐海星还能接话。

唐海星此时重新进入亢奋状态：

“销售怎么证明自己？单子！

文案怎么证明自己？稿子！

医生怎么证明自己？方子！

破事部怎么证明自己？”

说到这，唐海星突然卡壳了。

沉静了三秒钟后，沙乐乐突然举手：“嗓子！”

“不，是脑子！”唐海星指着自己的头道。

紧接着，唐海星继续站直身体，一脸亢奋的道：“我们要用脑子，来搞定这些愚蠢的绩效，用实力赢得尊重！

所以，我们要拿到总裁奖！

不为了奖杯跟奖金，只为了证明我们自己的实力！以及赢得别人的尊重！”

就在大家都略微提起点精神，一起诧异的看向唐海星的时候，唐海星又一次转身看向胡强：“我说的对不对，胡经理？”

胡强连忙站起来:“对！说得好，就是我要说的!“

唐海星再次对大家问：“来，我们有没有脑子？”