“怎么会。”欧阳莫菲撇撇嘴道，“领导只关心结果，又不关心过程，只要结果是小树变大树，浇水次数很多，能证明大家很踊跃就行了，谁会在乎是不是开挂。”

“这倒也是。”胡强点点头。

就在这时，庞小白抬起头来道：“咦，乐乐呢，她买个早餐怎么要这么久？我肚子都饿了！要不要打个电话问问，别出什么事儿啊？”

“不用打。”胡强道，“我之前给乐乐打过电话，让她趁着早上，去外面买竹竿了。”

“竹竿？”庞小白一愣，“买竹竿干嘛？”

胡强道：“当然是为了替你们做操啊！”

“替我们做操？”庞小白皱了皱眉，“什么意思？”

胡强道：“是这样，昨晚莫菲发私信跟我说，说她发现这个盯盯乐是个人工智障，只能识别到脸部，所谓的做操力度，也是根据头部的变动幅度来定的。

因此我就想到一个办法，那就是制作一批纸片人，头部都用我们迫事部员工的头像，然后挂在竹竿上。

之后呢，等跳操的时候，我跟乐乐一人一头，用竹竿跳操，就好像牵线木偶一样，扯动那些代表了你们的纸片人，应该就可以骗过盯盯乐了。”

“这能行么？”庞小白问。

“应该没问题。”胡强道。

“总要试一试，不行再说。

对了，这件事，也给在会议室注册账号的金秘书跟唐海星都通知一下，让他们不必再做操了！”

苏克杰道：“这么说，有了这个竹竿纸片人，我们就不用做操了？”

“没错！”胡强眯起眼睛点点头。

“放心，做操的事情就交给我跟乐乐，你们尽管做别的，不用担心做操！”

说到这，胡强握起拳头一脸正色：“大家同心协力，各司其职，一定能把难关渡过去，拿到我们应得的荣誉跟奖励！”

……

事实证明，迫事部员工的战斗力的确是让人刮目相看，至少是让胡强刮目相看。

在非人绩效的压迫下，以及一股不甘心的心态支持下，当然还有奖金跟荣誉的感召下，迫事部全体员工同心协力，各司其职，爆发了无与伦比的战斗力。

终于，经过大家两天两夜的加班，终于在总裁特别奖的截止日之前，把所有领导交代的绩效都提前完成了。

公众号任务提前完成，而且评论数的数量跟质量都是排名第一！

除此之外，注册账号任务也圆满完成，就连跳操任务，也没有任何问题。

当所有任务完成的时候，胡强就兴奋的去了人事部，打算跟人事部交差，顺便跟人事部拿奖。

原因很简单，那就是迫事部在集团公众号的评论数跟评论质量远超其他部门，不拿奖根本没道理，而且肯定是第一名。

“你不知道啊万主管！”