众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书，仅仅看了几眼，整个人就倒吸了一口凉气。

这个职级体系可不是什么小变革，而是纵贯整个大千上下，有史以来最大的改革了。

根据贾老板的这个方案，大千将推出全新的21级职级体系。

这个职级体系的名称但是非常的简单，没有什么t，s，p，m的不同，所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。

比如所有刚刚加入大千的员工，级别都是大千1，然后缓缓提升，最终大千21是等级极限。

按照贾老板的计划，未来三个月后，包括他贾亚鹏在内，大千所有的员工，都要拥有自己的职级，如果没有，那就不是大千的员工了。

那么问题来了，这个大千的职级体系，究竟有什么作用呢？

首先，这个职级体系最重要的一点，就是区分工资。

在职级体系推出之后，原有的工资体系会被推翻，从大千的一个小员工，到东明珠这个级别的高管，他们的基础工资都会重新划分。

根据表格上面列出的规划，大千1的基础工资是2000元人民币，这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资，没有变化。

值得一提的是，这个工资的数量已经超越了98年，豫章所有新人能够得到的工资了，甚至超过了全国的平均工资倍的水平。

那么接下来，从大千1开始，一直到大千10，每提高一级，都会增加200元的基础工资，换句话说，大千10，基础工资就会提升到3800元人民币没月。