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作品:《我在末世有套房_晨星LL【完结】》“对欧洲分公司裁员。”夏诗雨毫不犹豫地说道。
“可能会造成人才流失。”江晨并不认同这个观点。
“高层以及技术人员保留正常薪资,基层员工停薪留职,这将为我们削减一大笔开支。我不否认未来人集团确实能养得起这些员工,但如果我们长期丧失欧洲市场,我们就必须做更长远的打算。甚至不排除暂时关闭欧洲分公司,只保留一座事务所对专利和商标进行维护,将整个企业高层搬迁至蓬莱市或科罗岛总部。”
夏诗雨的判断没有错。
她是基于未来人集团ceo作出的判断。如果欧盟委员会铁了心地要与未来人集团作对到底,那么未来人集团在欧洲市场将寸步难行,而且基本上没有反击的手段。
这在国际上是有先例可循的。
13年下半年,欧盟委员会曾对3家华国光伏企业展开双反调查。即便当时欧盟的决定足够的缺乏法律依据,也有违西方国家所一直倡导的自由贸易精神,但制裁决定最终还是得到了执行。
受此影响,3家光伏企业被迫退出mip协议,并被征收47%的高额关税。裁决结果出来后,中盛和昱辉两家光伏企业,宣布将不再从华国出货欧洲,将市场的重心转向华、日、韩三国。
如果阻力来自政策面,那么企业根本没有任何办法。
既然早晚要走,不如走的干脆,直接裁掉你几十万人,带着高管和技术人才拍拍屁股走人。
见江晨没有做出决定,夏诗雨叹了口气,接着说道。
“……现阶段,未来人生物的营养合剂正在接受欧洲食品安全局(efsa)的调查,一周后调查结果会出炉。从目前的形势来看,虽然陶明连续召开新闻发布会,宣称营养合剂没有半点问题,甚至当场连喝两瓶,但最终调查结果恐怕会对我们不利。”
如果是以前,江晨恐怕会拍着桌子站前来,先问候两句欧盟委员会的祖先,在拍板裁员的事儿。
不过现在,他表现的意外的冷静。
虽然结果是一样的。
“给高管和技术人员下发新国签证,还有安家费。愿意跟随工作调动的,工资上调20%。不愿意跟随工作调动的,先放两年带薪假。”
新国的税率与高税高福利的欧洲不同,哪怕是工资维持不变,这些移民前往新国的欧洲员工,也能拿到比在欧洲工作高得多的工资。
深呼吸了一口气,江晨停顿了片刻,十指在桌面上交叉。
“除未来人银行外,集团各子公司在欧盟的万基层员工,全部裁掉!”
万员工,每个月未来人集团光是发工资就接近10亿美元了。裁员在资本主义世界里算得上是家常便饭了,于道德上未来人集团不会受到任何指责。