过了一段时间，厂办转来一个文件草稿，内容是郭耀光擅自容许下属夜班离岗，不作妥善安排，严重失职，机器空转时无人处理，导致直接经济损失近百万元，按厂规要作开除处理，经车间讨论同意，报厂部审批。分管厂长签字，照办。

夏清十分震惊，这郭耀光是怎么回事？本来就有人巴不得你出点什么问题，为什么这么不小心，偏偏就在这时候出事故呢？

工厂人事劳动管理很严格的，上万元的损失都要追究，何况是百万元这么巨大的数字？看来郭耀光在劫难逃了。

按程序，由人事劳动科派员先找当事人谈话，然后再将文稿正式打印下发。

夏清先通知那个下属到科里来。

下属来了，夏清问他，怎样接受厂里对事故调查的？下属说，去了保卫科，事故发生时他不在现场，保卫科的核实之后，不到一个小时就让他出来了。

“当时你不在现场，去了哪里？”

“我父亲病危要送医院，郭班长就让我回家了，他替我上班，第二天我还在医院，就听同事说出事了。”

“就这么凑巧？”

“我很难过，对不起郭班长，要是送父亲去医院的时间往后一点，郭班长就不会遇到事故了。”

“那就是你的事啦？”

下属揉着鼻头。