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第一千六百九十章 十二指肠的问题(3 / 5)

作品:《韩娱之崛起

李梦龙都这么说了别的人自然不好再说什么,但是李恩熙不是别人啊:“堵车?这借口是不是能用一辈子啊?下次就不能换个新鲜点的,好歹让人眼前一亮不是。”

“好的,今天堵车只是次要的,主要是我十二指肠疼,这个理由够新鲜不?”李梦龙飞快的回了一句,实在是李恩熙这就是找茬啊,让她等一会怎么了?耽误她睡懒觉了是不是?

眼看着公司两位boss要开战了,周围的人非但没有过来阻止,反而一个个聚精会神的在那观看着,两败俱伤最好不过,如果非要选一个的话,那么还是李恩熙被打更好一些,毕竟李梦龙来公司的机会不多嘛,拉仇恨的机会也相对而言少一些。

只是李梦龙和李恩熙那都是什么脑子,完全属于人精的范畴了,固然他们两个有打起来的可能,但那也不是给这帮人找乐子的理由啊:“各位看的都很投入?你们要不要下注啊,买定离手的说!”

李恩熙也在后面跟了一句:“我觉得咱们公司的氛围是真的好呢,你看还有敢看老板热闹的员工,这要是换到别的公司是不是已经足够开除的了?”

如果说李梦龙那还是隐晦的提醒,那李恩熙这就是明晃晃的威胁了,这两位一唱一和的,一旁的工作人员自然是扛不住了,一个个正襟危坐的看着前方,权当一左一右的那两位不存在了吧。

尽管现在的情况依旧有些这帮人故意的嫌疑,但是也不好再教育这帮人了,再说还有正事要说呢:“今天叫大家来主要是分析下这部电影的市场前景,也提前跟你们都说过了,就别客气了,站起来说吧!”

事实上李恩熙刚刚玩笑话也算是出自真心,别的不说,sw的工作氛围是真的足够好,毕竟这种企业文化都是从头头这边树立起来的,李恩熙和李梦龙都不是那么严肃的人。

当然这也是相对而言,主要是人与人之间要互相去体谅和照顾彼此,两位老大这么好说话,下面人也要能给与足够的反馈,至少靠着自觉能把工作完成的足够好不是,否则来混饭吃的不成?

文化的建设绝对不是一朝一夕就能形成的,不过李恩熙却已经对sw的文化相当满意了,她甚至可以骄傲的说单论企业文化、向心力这一块那sw真的谁也不怕的。