帖木儿的理由很奇葩，降工资！这些人会留下来的，而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多，他们会留下来的。

最终由三福坚持，大别克才最终同意由三福的建议，而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。

用由三福的话说，本地人叫出来一个都能叫专家，枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。

这些内容，由三福在服软后，一字不差的全部交给了季东来，现在辛丽已经把这些文件整理成册，对下一批出国的人员进行培训。

与此同时，全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。

现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点，公司的施工进度越快，回款越快，资金周转效率越高。

越高的周转效率，年终自己投资在公司的分红就越多。

有了这种思维的加持，现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢开始。