这里的差距不是指对线，或者换血微操，而且经过指导的人，懂得怎么在团队里找到位置。他们更容易找到比赛节奏。

    人人都知道升降级很残酷。

    可那些从一线联赛掉下去的队伍，往往能在次级联赛掌控雷电，有不小的概率杀回来。

    原因特简单，哪怕在一线联赛待不下去，这些人的团队配合，也足够大部分新人队伍学习。可能单拆出来，这些人不强，但一涉及到资源交换和打团，只凭肉眼都能区分执行上的差距。

    所以。

    为了上场经验和系统性指导，这边有太多新人闯荡海外，通常，他们的第一目标是LPL，其次是北美，最后才是巴西、大洋洲等联赛。反正，比赛经验是加分项。

    coreJJ就跟秦路举例的路线一样，一开始，他在各青训营不受宠，不得不考虑海外。去了北美，成绩相当一般，表现也不亮眼，但因为受过系统性指导，他跟团的思路可圈可点，所以看起来比其他竞争者还要强一些。

    随后，秦路为了获得更直观的评价，让coreJJ试了一把弱势对线——很多人拿到招牌英雄，心里会有底气，反过来，如果被针对，部分人会表现得一塌糊涂。

    像BlisS，他其实试训表现还行，Edgar评价BlisS后期大核差点火候，但就这点火候，BlisS适应了一个春季赛，也就刚刚及格。

    选新人就像抽奖。

    你永远不知道他的适应程度能到哪。可能有些短板，一两周就调教好了，跟捅穿窗户纸似的，也有可能，职业生涯被终结了，也还是那个样子。

    给下路拿到弱势对位。

    秦路对coreJJ过怂的让线习惯印象深刻。

    也不知是紧张，还是从心，他出经验区出的太快了，这么打，3分钟就被打野越了。换谁看到下路存在等级差，己方又是一波半线进塔，都会选择这么做。哪怕越塔一换一，兵线也能小赚。

    这也是大部分战队所推崇的：控制风险去换取两到三倍的收益。

    第一天试训结束。

    金大真带人去宿舍。

    青训主管过来搭话，“哈哈，秦教有什么看法？”

    “才第一天，不急。”

    秦路拿着初步的观察报告，去了经理办公室。看着背影，青训主管才发现秦路这人简直事事都跟Edgar“请教”，难怪能挤走前任！

    “这是第一天的观察报告。”

    “这里面，我比较看好Crown。”秦路知道Edgar想听什么。他问过金大真，他说他有天去办公室，就发现Edgar在看Hyper战队的比赛。这说明，Edgar不是第一天注意Crown。

    Edgar看上去心情很不错，他翻了翻报告，拍了拍秦路肩膀，“我相信你的眼光。”为了表达信任，Edgar特地加上一句，“这种东西，可以等试训结束再做。”

    有的人听到这话，第一反应就是领导拿我当自己人，然后在接下来的工作当中，真的以为不用汇报情况。

    如果真这么做，离丢光印象分，也就不远了。