第三百九十七章 扩张想法(3 / 5)
作品:《重生从努力当学霸开始》金融行业给y达利公司的估值是价值100亿米元,hn公司的市值也仅百亿米元左右,也就是说,hn公司的电视网络、电影公司被认为白送的,仅y达利的资产如果分拆上市,就能达到现在hn公司的市值。
首批股权激励员工名单出炉之后,不仅仅形成了对优秀员工和高管的激励。
更关键的是,逐渐形成董事会管理机制,将来公司的大部分的发展,逐步由刘伟正父子制定计划推动,转变为董事会会议讨论决定公司重要的事宜。
现阶段公司还是刘伟正父子一股独大,但刘伟正给董事会预留15%的资金使用批准权利。这样,常务董事们开会,就可以在额度内批准公司大部分的投资计划。
再加上,刘伟正授权管理层15%的资金使用权。
这样一来,公司30%的资金投资计划,都不需要董事长刘伟正签字盖章,减少公司对刘伟正决策的依赖,这才是刘伟正对于公司的员工实行股权激励的最重要原因。
长远而言,刘伟正甚至想要打造一个去掉决策中心的平台型企业,让每一个有野心和能力的人,都可以申请资金资源,搞自己的团队,将来公司源源不断孵化这种拥有创业思路和执行力的小团体。