按照胡勇的想法，这时候他不能光等老板的建议，他也需要考虑接下来的工作方式。

如果这一次依靠老板，下次还是依靠老板，那么他本身没有任何成长，这也是一件很可怕的事情。

“不如我请阿迪力江他们一块儿吃个饭，大家坐下来聊一聊，看看他们是怎么考虑的？”这是胡勇想到的第1点。

归根结柢，在这个特殊时候，胡勇觉得还是要听取一下这些果农的想法。

同时他也要把公司这边的态度给阿迪力江他们说一下，试探一下他们的心理底线。

大家是继续合作？

还是他们也遵循市场经济，卖给高价收购的人，跟着多赚那几分钱。

但是胡勇有预感，公司里并不会因为这件事而提高采购价格。

如果真的因为这种事情把采购价格给提上去，那么对于他们以后的事情会非常被动，对于公司来说，这是很不利的行为。

胡勇觉得连他都想到这个后果了，公司那么多人才不会想不到。

尤其是老板，他真会妥协吗？

而且胡勇还在怀疑另外一件事，按照他的经理廉启建刚才在电话中所说的话来讲，这家刚被外资收购的宏达农贸制品有限公司，他们以前做的产品在市场上的售价是很低端的，走的也是中低档路线，卖的价格也不高。

这个时候突然被美国禾米尔达食品有限公司收购，难道说换一身皮，这家公司的产品在市场上就真的变成高端货了吗？

他们需要宏达农贸的渠道，可宏达农贸的渠道价格是固定的，突然提高价格，就连渠道方和消费者也不一定会买单。

如果买单的话，这家公司的产品在市场上的售卖价格高，哪怕他们的采购价格高一点，利润也是有的，这种情况下，他们能长久的发展下去。

可如果市场万一不买账，他们的产品拿到市场上不被认可，卖不上价格去，到时候他们的原材料收购价格又那么高，中间又没有支撑他们可持续发展的利润，那么他能支撑多久？

这是一个很关键的问题。

胡勇一直思考。

他入职雪萌食品厂也有三年了，从一开始在外边跟着施工队干活，到进入雪萌食品厂成为一名装卸工，后来公司看到他的努力，并开始有意识的培养他。

让他成为一名管理人员，并且通过各种场内培训或者专业的第三方外部培训，让他迅速接触到各种以前没有接触的内容，这种情况下，胡勇的眼界和见识也都随着迅速增长。

而且胡勇知道，他能够得到这种机会是非常难得的，他和其他人还不一样，所以在学习的时候，不管是哪个环节的培训，胡勇都很认真，一点不敢马虎大意。