没有形成芯片产品矩阵。

当然，星三有芯片研发能力，那在市场竞争当中，可就有着极大的优势。

面对任何对手的时候，都不怕呗。

除了芯片研发能力之外，星三在芯片代工这块，也占据了很大的市场。

只不过，现在陈怀庆来了，星三想要在芯片制造能力上面顺利的发展，可不太怎么行了。

市场很多，可也容纳不下太多玩家。

之前决定要搞半导体行业的时候，陈怀庆自然就意识到了芯片设计的事情，华国得要研发自己的芯片。

即使不能够研发出来全球最先进的芯片，可必须得要保持研发进行下去。

特别是研发团队，必须得要给保住了。

离开张如京家的时候，陈怀庆慎重的握着张如京的手：“张博士，华国半导体行业的发展，现在全部都寄托在墨塔半导体。墨塔半导体现在真的需要一位掌舵人，而这个人，最合适的就是你。”

待遇什么的，之前陈怀庆就已经讲过了。

高工资待遇什么的，那肯定有。

另外还有期权，各种福利待遇。

当然了，一切的待遇都得要在墨塔集团的薪酬福利体系内。

现在的墨塔集团已经发展成为大公司了，已经很难说单独的......

第284章需要你

为一个人进行例外。

也不需要例外，只要是人才，那么就肯定会获得与自身能力相匹配的待遇。

反正就一点，不能够让功劳和奖励不成正比。

功劳越大，那获得的奖励就应该越丰富。

功劳大，不获得奖励甚至反而还扣钱了，那这样子的企业，属于绝对没有任何发展前途的。

管理是一件很难的事情，也是一件很简单的事情。

只要做到有功必奖，有错必罚，赏罚分明，那么整个的底线就已经给托住了。

有的时候，不需要上限有多高，就只需要底线比其他人高就属于胜利。

因为只需要比别人高，就能够在市场竞争当中活下来。

在市场当中只需要活下去，那肯定是不够的。

得要活得更好，那么企业管理必须得要跟上，或者说叫做赏罚得要到位，要让每个人心服口服。

陈怀庆还没有见过，员工对自己企业满是怨言的，企业还发展得好的。