现在看来，不是那么回事啊。

看来以后要多盯着一下南山集团的事情，免得被人挖墙脚了。

“小罗，征地的事情你回头好好的跟进一下。”

“这几年南山工业园把周边的地块都给带热了，不少村民都不是那么的配合了。”

“可不能因为这些事情耽误了后面星辰汽车的发展。”

莫名的，刘天武对星辰汽车的未来，多了几分信心。

有技术，有资金，有关系。

星辰汽车没有理由会扑街啊。

……

星辰汽车研究院，这段时间可谓是灯火通明。

重赏之下必有勇夫。

员工不愿意加班，那肯定是因为钱没有给到位。

曹阳对此显然是有着非常清晰的认知。

所以整个研究院里头，工资最低的人也有3000元一个月。

放在2004年的时候，绝对不能算低了。

而星辰汽车给的加班费，是完全按照《劳动法》给，一分钱也不少。

最关键的是曹阳放出话来了，只要今年内完成产品开发阶段的图纸设计和第一阶段的零件验证，研究院的奖金月数，将会跟南山集团其他各个分公司持平。

要知道，曹阳当年可是跟南山集团的人承诺过，只要每年的经营目标能够达成，奖金就会比上一年多一个月。

从1999年的3个月奖金开始，到了去年的时候，奖金已经是相当于7个月的工资了。

虽然奖金基数只是基本工资，不是包含了各种福利的平均工资。

但是这个月数也是非常吓人的了。

整个华夏，能够跟南山集团一样开出这么高的奖金月数的企业，屈指可数。

所以哪怕是南山集团的基本工资跟一些外资企业相比还有一些差异，算上全年的总收入，其实差距已经不大了。

关键是南山集团蒸蒸日上，可以提供很多的发展机会。

只要职位上去了，那么每年的收入增加就不仅仅是多一个月奖金和基本工资上涨10%的事情了。

这几年，南山集团的员工离职率可是异常的低。

星辰汽车作为今年刚刚成立的企业，一分钱都还没有给集团挣回来。

大家以为今年估计不会有什么奖金了。

哪怕是有，最理想的也就是3个月。

但是曹阳却是一下就把大家的心理预期给拔高了一节。

本来星辰汽车的员工，平均工资就比集团整体要高。

现在奖金月数又可以看齐，大家的积极性就别提有多高了。

“曹总，涂装标准、电镀标准和副车架的耐久测试标准，都已经编制出来了，今天的会议主要就是确认这些标准的合理性。”

绕永祥明显比加入到公司的时候廋了一些，天天从早到晚待在公司，甚至很多时候直接就住在了公司，变瘦了也是正常的。

“汽车三大件，发动机和变速箱应该不会掉链子，底盘就是我们关注的重点所在了。”

“不管是副车架也好，控制臂也好，亦或是悬架弹簧、稳定杆和转向节，任何一个底盘领域的零件出现问题，都会出现安全事故。”

“再不济也会出现异响、腐蚀等问题，一定不能疏忽大意。”