“我倒是感觉，元海你的才干摆在这里，就算是去接手好丽来，也没什么不可以，说不定反而会把好丽来变得更好。”

“你说呢？”

纪元海哈哈一笑：“志不在此，我还等明年分配工作呢。”

花老板略感诧异，想了想，又点头：“也是……现在虽然大家都看着有钱人，讨好有钱人，也只是暂时的。”

“在咱们这块地方，单纯有钱并不能翻云覆雨。”

“到时候，元海你的股份，准备怎么处置？”

“应该是我爱人拿着。”纪元海说道。

他回答的无懈可击，让花老板也没有插手好丽来生意的理由。

花老板沉思了一会儿之后，看向纪元海：“元海，你说，我按照好丽来服装商场那么搞，也开一家商场或者买电器，怎么样？”

纪元海对此并不乐观。

主要是要做成这样的事情，要把名声、质量和员工待遇放的很高，甚至要超过资本家的逐利本能。

花老板现在看着好丽来红红火火感觉到有点眼热，实际上真让他按照好丽来那么干，估计他过不了几天时间，就要忍不住出台员工绩效考核之类将利益最大化的举措。

在这里面最有趣的是，一开始他心里想着学好丽来，后来就会感觉，好丽来的政策稍微改动一下，利润更大，员工会“更有积极性”，毕竟引入奖惩举措，应该会更好……然后一点改变，整个就改变，最后彻底就完了，那就压根不是好丽来，也再也不可能变成好丽来。

资本家的角度，总会下意识地将利润最大化，将员工数据化非人化，这是难以更改的。

好丽来服装商场如果不是一开始创业的关键决定是纪元海，并且能够由陆成林、袁中华贯彻下去，甚至纪元海亲自看着，监督着，参与着，也不会有如今的金口碑。