合伙就有拆伙的可能。

尤丽更信任的是夏晓兰本人，而不是“Luna”的品牌名气。

夏晓兰能说什么，这样懂得感恩，还会拍马屁的员工，没有老板不喜欢。

这一次，尤丽又选择去新店垦荒，而不是在老店坐享其成，夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险，一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。

不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱，新店有个“开拓奖”，说的直白点就是提成比率高。

把新店的业绩搞得和老店一样，拿的奖金更多！

这是刺激店员工作热情的一种手段。

心腹是怎么培养的？

除了给发工资，还要能知道员工的需求。

有人就喜欢获得老板的肯定，什么公开表扬呀之类的。

有人是要求不断成长，跟着老板有更好的前途，看不见发展的天花板，浑身都是干劲儿。

还有一部分人需求简单，发工资，比同行业薪水都高的工资，就能对老板死心塌地！

夏晓兰还不知道尤丽是哪一种需求的员工，但现阶段，能叫大部分人为难的无非一个“钱”字。如果是钱能解决的问题，夏晓兰不介意借点钱给尤丽。

雪中送炭，对方总会记得久一点。

看尤丽愣了，夏晓兰又加了句：