1703:制度之外有人情(1更)(2 / 4)
作品:《重生八零:媳妇有点辣》他以前就是给夏晓兰当保镖的,现在都在启航当上经理了。
夏总也没亏待他,他一年何止赚一个万元户回家,工资加奖金,还有夏晓兰是私下里给他的红包,葛剑在86年是绝对的高收入。
当然,他跟着夏晓兰的时间也不短,是一步一个脚印往上爬的。
夏晓兰再欣赏小尤,小尤毕竟是新人,不可能一下子给小尤非常高的工资。
会这样做的老板脑子肯定有毛病,这会让公司老人心里不平衡,人心散了队伍怎么带?
不仅是夏晓兰管理上要出毛病,对小尤也不是好事,不能因为同情和欣赏,就把小尤的工资给的高高的……有多大本事,拿多少钱,要想赚高薪,那就得拼了命去提升自己!
按能力给薪,是从管理制度上出发。
制度之外也有人情,所以夏晓兰允许公司借医疗费给她,先解决小尤的切实困难,让小尤对公司更有归属感。
这个人情,不仅能用在小尤身上,凡是在启航工作久的员工,夏晓兰不救穷,却能救急救命。
启航的薪酬标准在86年绝对是高的,这样还穷,那得怪员工自己。
没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房,员工对公司的贡献远远没达到,夏晓兰这样干不是大方,是大傻逼——所以想向公司借钱买房是别想了,超过了收入水平的消费,夏晓兰为啥要支持。
但要救命……那就是启航的员工运气好,遇到了夏晓兰这样的老板。
救不救?
救!
先把命救回来,钱再慢慢还。
工作5年还不清,那就10年,夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。