我们这种算是对公司对自己都有利，双重利好，所以大家有信心。

这是我说的我们关于研发方面的问题，其他的问题其实我也想说一说，不过我又有些忐忑，怕说的不好，大家和老板怪罪下来，我可担待不起呀，我只是一个小女孩儿，有些事情我还是挺怕的。

万小倩说到这里停住了，难得的是大家又是一阵热烈的掌声。

掌声过后，走远望了大家一眼，端着茶杯喝了口茶，他在等待另一个的发言。

最后销售副总想了想，站起来说：“每次都是小敏姑娘开了口，其他的人却不愿站出来，所以还是我来说两句吧。”

其实公司的发展离不开三个环节，第一，老板的英明领导和研发部门对技术上的突破，第二，生产部门生产的又快又好，一定要把握住技术的关口。

第三就是我们公关销售部门呐，公关部门要大力的对公司进行宣传，包括国内产品，包括利用现在的各种媒体手段。

尽量打开公司的知名度，而我们销售部门要做的就是要留住客户，拓宽客户群。

而且后勤保障要跟上，让客户放心的用我们的产品喜欢用我们的产品，用了很满意我们的产品。

这是我们对企业的追求和对产品的承诺，我相信有了这些办法和步骤，我们的产品一定会更加的受消费者的欢迎。

副总说完又坐下去了，然后端着茶杯喝茶，眼睛瞄了瞄中人，等待着动人的评判。

接下来又是一阵热烈的掌声，大家对两位发言的人都很满意，但同时依然有期待。

因为他们说出来的都是自己部门层面的东西，还没有上升到整个公司全局的高度。

一句话还只是战术层面的，而战略层面的他们谁也不敢说，或者说还没这么想好。

而这是需要老板拍板的东西。所以周远见大家都不说话了，就摆摆手说，

好吧，既然你们都不愿意发表意见，那就我来说两句。

刚才小敏同志和销售副总两个人确实有敢作敢当的风范，他们敢正视自己部门的不足，同时又提出了全球观念和全组要求。

所以部门的领导有全局的思维不简单呐。

周远说的这里也端着茶杯喝了口茶，然后又接着说，接下来我就要宣布新的东西了，希望大家记好有笔记的做笔记。有笔记本电脑的敲在笔计本电脑上面。

这可是公司接下来的战略方向和重中之重。

首先第一条，今年公司竟然并评为世界500强排名第467位。

虽然非常靠后，但是对于我们这种企业能上榜已经是非常难得，所以我的意见是要继续保持。

根据明年在名字上有提升，所以大家需要调整好战略，把握好全局观，努力做好自己部门里的事情。

第二，公司最近又成了一个学校，除了跟学校合作还把自己公司重点的员工送出去培训。

有一个培训计划，凡是符合标准的都可以申请带薪出去学习哟，这是大家难得的机会。

开完会，我就让人事部门把通知打出去，需要的条件和各种待遇通通都让大家知晓。

当大家听说有这种培训待遇的时候，