关煌点头，“对，世上没有两全其美的办法，即使是非常有能力的人，在这种按部就班的、一切服从总部指令的氛围中工作，也会逐渐丧失对工作的激情，恐怕时间一长，就没有人愿意担任站长的工作，因为这种工作让人感受不到快乐和激情。”

黄兆有：“我们该怎么做？”

关煌看着他，“建立站长负责制，通过他们主观能动性的发挥，来取得更好的经营。”

黄兆有担心，“这样会不会动荡？”

设想很好，但是不现实。

中国的国情向来是“一收就死，一放就乱”，把权力下放，等着这些人给你捣乱吧。

可能是之前的成功让老板产生了骄傲自大的心理，觉得自己无所不能，做什么都是无往而不利。

只是，该怎么劝解？黄兆有有点为难！

反对老板的提议，可是一个风险活。

关煌笑着说，“自然不能全面铺盖，饭要一口口吃，路要一步步走，现在的城市经理良莠不齐，你让他随意发挥主观能动性，他还没哪个能力。”

“那……”

关煌：“我建议推出超级明星站长，在全国五百多家城市站中选出10-20位左右的超级站长，赋予他们很大的权力。比如说，可以根据当地门的客源层次、订单规模、业务特征，自行调整和决定运营模式、广告宣传、业绩考核、工资制度等。”

黄兆有闻言，佩服的五体投地。

领导之所以是领导，不只是位置在那里，眼光和格局也超出了他的预料。