少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。

也有人会抱怨。

但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。

管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。

一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。

赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。

因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。

即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。

&nbs                sp;        赵原上班之后，带人查房。

高斌站在队伍的第三排，尽管他是书记，但在查房的时候，没有什么说服力，他也知道分寸，站在第三排的位置，偶尔会从管理的角度，挑出几个毛病。

一般从外科住院楼开始查起。

一层层地扫楼！

因为床位增加，以前一个多小时就能查完，但现在要到两个小时，如果遇到特殊的病人，可能要半天时间。

有人觉得院长大查房查得那么细有必要吗？

事实上，赵原每次查房效果都显而易见，遇到一些比较棘手的问题，会让胡丽纳入自己的手术计划。

所以病人现在一股脑地朝东区医院运过来，那也是有原因的。

一些需要外科手术的病人，即使主管的医生解决不了，会层层往上找更高阶的医生，最终会有赵原托底。