“我赌我一个月能挣600万，如果我赢了，我用这600万入股，占51%股份。”

苏宏铭的第一反应是这小伙子疯了。

可细细一品味，他又有些理解对方的想法。

能力越强的人，越喜欢掌控一切，杨禹所提的要求也论证了这一点。

他为什么要去创业？肯定也是抱着宁做鸡头、不做凤尾的心思，这种情况下，自己许诺的20%股份确实少了些吸引力。

但拿51%的股份来赌，苏宏铭却犹豫了。

虽然他觉得杨禹根本不可能赢，但万一呢？

自己失去51%的股份，就相当于失去了对宏铭科技的控制权。

但这个前提是杨禹能够在一个月内挣到600万。

一个有能力在一个月内挣到600万的人来领导宏铭科技，会给公司带来怎样的发展？

躺着就把钱给挣了，比自己拼命工作挣的还多，谁还愿意去拼命工作？

“赌了！”

这种正式的对赌协议是具有法律效力的，苏宏铭虽然没有打算公诸于众，但还是叫来了公司的法律顾问邱海草拟条款。

邱海属于兼职法律顾问，有事情了就过来，没事儿的时候两不相扰。

三人藏在办公室里捣鼓了一上午，终于把所有条款都给理清楚了。

虽然苏宏铭心思缜密，但他想破脑袋也想不到杨禹给他挖的坑在哪儿，看了几遍条款后，觉得自己稳操胜券，便痛痛快快地签了字。

杨禹只是很随意地看了一圈，确定里面的条款不至于限制自己的发挥后，也落上了自己的名字。

搞定这些，苏宏铭就将邱海赶走了。

有了这份对赌协议，那转正合同暂时也没必要签了。

“小杨，你就准备给我安安心心地打十年工吧。”苏宏铭扬了扬手中的协议，喜不自胜地说道。

杨禹却很淡然，笑笑道：“苏总，谁给谁打工还不一定呢。”

……

杨禹和老板对赌的事情并未在公司里传开——邱海这类人口风很严，不会到处宣扬。

杨禹的聘用合同虽然还没改签，但其工作内容却随着云麓山安防项目的落地而悄然改变。

以前杨禹这样的新人更多是负责一些跑腿、打杂的活儿，在这个过程中熟悉业务，这也是公司了解新员工的一个过程。