晋升遥遥无期，比上不足，比下也快要不足了。

所以这段时间，华北联合的中间一代人心惶惶。

青年一代的无论是学习能力，还是接触新事物的接受能力，都要远远超过中间一代。

这样下去，不出十年，青年一代一定会走到中生代的前面。

也就是说，中生代的医资力量陷入了极为尴尬的局面。

这就导致了一个问题，有前瞻的人已经开始预谋出走。

毕竟现在出走，自已还处在职业生涯的黄金期，到任何一家医院都会得到重用。

十年之后若是被顶替，那就不是自已能做得了主的。

没有晋升到主任以上的职称，十年以后再走，能带来的效益就会大大贬值。

这是院方的一招险棋。

布局影响深远。

一旦运营成功，华北联合未来必然登上国际舞台。

若是失败，导致院内出现医资断档，退出国内一流也只是时间问题。

当然，这些都是后话了。

......

当冯学维得知由自已代管治疗三组的时候，拉着刘纪中去找孙原聊了很久。

冯学维贵在有自知之明，对自已的能力有极深的认知。

若是放在县级医院担任治疗组长，他一点都不打怵。

但是华北联合毕竟是大医院，担任急诊科室治疗小组的代组长，堪比下属医院的科室大主任，说不紧张那是假的。

而且有些人私下里还说吴志方的离开是因为跟刘纪中不合。

出现这种声音并非偶然，毕竟若是吴志方不走，未来的可是大主任必然是在刘纪中和吴志方二人之中。