这对于偌大的新公司来说，无疑是杯水车薪。

想要调动大家的积极性，不管是针对办公室里的老谢，张玲那些人，公司迟早是要招聘新员工的。

所以，刚开始想要扩大订单，占有市场，那奖金就必须要高。

这一点，我很有经验。

以前广泰药业的业务团队，是我带出来的，该怎么设置门槛，奖金层次，我一清二楚。

甚至都没有用一上午，两个小时左右，我就把方案做出来了，条条框框，十分仔细。

办公室里，陆小白看完后，十分满意，点头说道：“吴前，你这个方案很不错啊，奖金很丰厚，很吸引人。我感觉，人事部可以把这个放在招聘广告上，肯定有很多人愿意来尝试一下。”

我的这个方案叫做万金求贤令。

只要是新员工，完成的第一笔订单，到达一定的金额，就可以得到一万块的现金奖励。

订单金额累积达到一定的梯级，还有奖金。

一层层的，明细很清楚，只要努力，就能赚到钱。

这对于跑业务的人来说，绝对是最刺激的，也最吸引人的。