好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。

都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。

员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。

原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。

好处有了，坏处也明显。

那么好的生意，每天翻台率不断。

门店净利润竟然在3％徘徊。

怎么都上不去。

你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达60％以上。

也就是一道菜标价60，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。

单这道菜的成本绝对不会超过售价的35％。

如此高的毛利，这么好的生意。

净利润卡在了3％。

一个月干一百万才三万。

究其原因，主要就是人工成本太高。

远远超出行业内的平均水平线。

上市之前，童泽兰也是来谈过的。

资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。

只要员工福利降掉一半，那单店净利润就能保持在每个月十万以上。

一年下来就是120万左右，再加它有一千多家直营店。

年利润能跑到十亿左右。

这种情况申请IPO上市的话，估值起步120亿。

比现在至少高一倍。

陈平生没同意罢了。

他要真这么干了，那不是因一人之利，背刺几万员工的福利待遇吗？

你说是他一人赚到更多钱重要，还是让四万员工都能在沸羊羊安心且踏踏实实的上班重要？

毫无疑问，他选择了后者。

当钱多到根本花不完的时候，你如果还只想着赚更多，而压根不顾员工利益的时候。

那种老板在这片土地上，绝对会成为全社会的公敌，甚至是靶子。

你有那么多钱，还能睡得安稳吗？

最后的结局，大概率就是拿着钱跑国外。

他肯定不愿意这么干，他自己就是这片土地上起来的人。

也是在这片土地上赚到的钱，最后也终归是要回到这片土地的。