“你要给我升职？”钱佳高兴的抱住了陆清清，可马上她又担心起来，“你一来就升我的职，别人不会有意见吗？”

“放心，现在这里我说了算。”陆清清带着钱佳走进会议室。

郑欢拿着花名册，点过名字之后，财务部一共十五人，来了七个，人力资源一共七个人，来了四个。

陆清清当场宣布，人力资源今天没到场的，不管什么原因，全部解雇，剩下的人放假三天，薪资提高一倍。

决定一出，在场的人都震惊了。

有人不敢相信自己的耳朵，“陆总，真给我们涨一倍的薪水吗？”

人力资源一个女孩乐得合不拢嘴了，她一个月拿不到八千，涨一倍不就是一万多了？还有三天假，她都怀疑自己是不是在做梦了。

“财务部的主管钱佳就坐在这里，就从这个月开始生效。”陆清清说道。

“陆总，那我们呢？”财务部的人也开始坐不住了，人力资源都涨了，财务部是不是也要涨？

陆清清皱了下眉头，她看过盛祥的员工工资结构特别不合理，像欧阳彻这种高管，给自己定的年薪都达到五百万以上，下面那些普通职员一个月才不到一万块，这差距真的太大了。

所以盛祥这些年才半死不活的，高管个个富得流油，而下面真正干活儿的人连基本的生活都保障不了，以至于人才流失严重，很多干不到两年就辞职了。

要想提高整个公司的活力，还要从激发底层员工的工作热情开始，第一步就是涨工资。

但是涨工资，也不是那么简单的事。