“广听纳言！微软公司的管理系统虽然古板臃肿但不僵化，怪不得能称霸国际市场二十多年。”贾磊看着眼前的情景感叹说。

然后贾磊火速的低下头，把这条公司管理制度记在了自己的小本本上，然后照搬回自己的公司。

“我想在本月召开一个专门儿的会议讨论关于网景公司的问题，现在硅谷的舆论风向很奇怪，我们微软公司在他们的嘴里就像没穿衣服的皇帝一样……”史蒂夫·鲍尔默站起来说到。

其他人听了这话脸色都有点儿变黑了，虽然大家听了都挺生气但却没有一个人敢随便附和。

“我们微软公司的屁股都快让人踢了，你们还不着急啊？”史蒂夫·鲍尔默生气的问到。

“嘚嘚！鲍尔默，关于网景公司的事董事会自有安排，你今天就不要在这里讨论这个了。这次会议是公司的内部会议，主要讨论的是公司的日常管理和业务。

关于外部事物的议题，暂时不在本次会议的讨论日程之中，你不要打乱今天会议的日程安排。”比尔.盖茨敲了敲桌子警告他说，鲍尔默听了只能忍气坐下。

“我知道大家都很关心网景公司对微软宣战的事，我向你们保证，董事会在十一月份，一定会召开一个专门的会议，来研究对付网景办法。”比尔.盖茨。看了一眼下面的所有人，郑重其事的承诺说。

“我相信盖茨先生和董事会对网景公司的事，会有决策的！好了，我们继续本次会议的日程，下面该轮到项目开发不部发言了……”网景公司的coo看了比尔.盖茨一眼，继续主持这次微软公司的日常事务会议。

“你们两个来说说，都在这次会议中学到了什么？”会议结束后，比尔.盖茨在办公室里对着贾磊和史蒂夫·鲍尔默问到。

“公司各部门的内部关系挺复杂的，我以前只以为财务部挑剔我们业务部报销表是故意针对我们，今天听到其他部门抱怨我才知道，大家在财务部那人人平等，而且卡预算这是是董事会的决定。”史蒂夫·鲍尔默回答说，他今天亲耳听到了董事会给各部门定的预算。

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“你们业务部的出差报销的猫腻人人都知道，只要你们做的不过分财务部一般不会卡的。等你当了微软公司的CEO后，这个得罪人的活就该你来干了。”比尔.盖茨无奈的说，报销这个问题全世界都没好办法。

屁股底下坐的位置不同、看事物的角度也要不同，以前鲍尔默可没这么理解过董事会和财务部的决定。

“贾磊到你了！你来说说你今天都学到了什么？”比尔.盖茨看向贾磊问到。

“我今天学到的东西还真不少！”贾磊说着就从兜里掏出了自己的小本本，一项一项的做汇报。

“首先我学到了，要经营一家大型跨国企业第一条就是要建立一套完整的、清晰的组织架构，把公司各部门的事物都分出去让专门的人解决。”贾磊回答说。

这次贾磊真的学到了，一直以来他手底下的公司都是任人唯亲，以前贾磊对自己的每项生意、每个公司都只是抓一个自己信任的人塞过去管理，剩下的事他就不管了。

贾磊从来就没想过成立公司董事会和执行委员会什么的，好多公司都是一个人眉毛胡子一把抓，连最基础的业务部、公关部、后勤部都没组建过。

“嗯！你这个重点抓的很对。还有吗？”比尔.盖茨又问到。

“还有第二条，无论遇到多大的事情，公司内部的稳定很重要。任何事情都不能干扰了公司原定的项目发展进度和开发流程。我们应该一边解决问题，一边维持公司稳定正常的发展。”贾磊回答说。

“嗯！你能关注到这点很好，鲍尔默也注意到了这个，但他这个人做事比较古板，守成可以，创新不足。

等他成为微软公司的CEO后，无论面对多大的危机，我相信他都能把微软公司帮我守好。”比尔.盖茨点点头回答说。

“盖茨先生，我不相信这个小孩子会比我更有创新力！”史蒂夫·鲍尔默不满的看着贾磊说。

“你真的是太小看贾磊了！你觉得hi123公司还不够创新吗？”比尔.盖茨严肃的问到。