这时候施珊珊站起来，清了清嗓子开始讲话。</p>

话筒录像什么都不缺，他们可是一家娱乐公司。</p>

“大家好，不用站起来都坐着继续吃，今天是我们克莱斯特文化传媒的年会，也是我们的第一次年会，在这里……”</p>

总之都是一个套路。</p>

后首前路，感谢大家风雨相伴，展望未来，期望大家共创辉煌。</p>

接下来也不用表演节目，敬酒就完事了。</p>

领导讲话这个可以躲，敬酒这个没法躲。</p>

好在大家都知道老板不喝酒。</p>

端着意思意思就可以了。</p>

工作人员们讨好老板，为的是能够升职加薪。</p>

好吧，升职可遇不可求，加薪总可以了吧。</p>

施珊珊一开始定下来的规则是升职加的多，职位不变的情况下按照绩效考核，加薪幅度在3%到10%，如果有重大突破性表现，可以酌情更多。</p>

不要觉得3%很少。</p>

人家克莱斯特文化传媒平均薪水在四万左右，3%也有一千多块。</p>

你每年加工资能加一千块吗？</p>

后来林冬给调整了一下，改成了5%到15%。</p>

依旧是按照绩效进行考核，他虽然以亏钱为目的，可是不能寒了那些努力工作之人的心。</p>

谁也不希望自己辛辛苦苦的工作，工资加的还比不上整天混日子的人吧。</p>