看样子，安心没少在公司里宣传李东。

甚至公司墙壁上，不知何时也贴了很多李东的照片和一些文字介绍。

好多照片一看就是胡玥提供的。

看着那些明显有些吹捧过头儿的介绍，李东自己都有些汗颜。

汗颜之余，内心中免不了有几分飘飘然。

开完了这个全体会议，李东又把安心、张晓君他们这几个公司管理层叫到会议室。

先是让安心简单介绍一下公司这一个月来的情况。

安心打开投影ppt，就开始介绍起来了：

“这一个月来，公司陆陆续续走了三十二人，其中有自己离开的，也有被我辞退的。同时，新加入了六十八人，其中大部分是通过校园招聘，新招来的应届生。”

“因为根据我的观察，很多做了多年的老交易员，思维都比较固化，特别是一些养成了不好的交易习惯的交易员，很难改正过来，对于新方法的接受能力也较低。反倒是这些一点经验都没有的应届生，学习的比较快。”

“通过这一个来月的实践也能看出，我们现在有几个应届生交易员，业绩已经超过了很多老交易员了。”

安心说到这里的时候，张晓君、徐猛他们几个都羞愧的低下了头。

就连李东都有些诧异。

新人一个月就能超过张晓君他们这些老交易员？

这着实是有点不可思议啊。

要知道，日内交易这一行，新人都是普遍需要三到六个月，才能达到稳定盈利的水平。

而要超过老交易员，那少说也得一年时间。

还得是那种很有天分的新人。

一个月就能超过老交易员，李东真有点不敢相信。

便问了张晓君他们一句：“真的假的？这些新人这么猛？”

张晓君讪讪一笑，说道：“安经理新招来的这一批新人，确实很厉害。学习能力很强，再加上安经理在培训方面做的很到位，不像咱们以前，就是老带新，安经理是采用了那个四步培训法，一个星期是一个培训周期，一共四个培训周期，每个周期有特定的培训内容，考核合格后留下，不合格的淘汰。这样经过四哥周期的培训，能留下来的，基本都是很厉害的新人。”

徐猛带着几分拍马屁的意思补充道：“而且安经理他们现在研究了一个新方法出来，是以波段交易为主的，我们跟新人一起学新方法，但是，我们受之前的一些交易习惯影响太大了，一下子换成新方法，还是有很多的不习惯，而人家新人就没有这个问题，学的很快。这一点上，我们确实不如人家。所以现在安经理主要以招聘新人为主，很少再招老交易员了。也就我们几个，还死皮赖脸的留在这里。”

安心说道：“其实怎么说呢，老交易员有老交易员的优势，新人也有新人的优势。晓君、徐猛他们这些老交易员的优势在于，对于股票涨跌走势很敏锐，而且他们的风险意识都非常好。不足之处，是思维惯性比较严重，但这一点是可以慢慢改正的。所以我也跟他们说过了，让他们不用着急，更不用妄自菲薄，慢慢来就好，只要他们能把之前的那些交易思维改正过来，配合他们的盘感和风控意识，他们肯定比新人做的好多了。而且，公司也需要他们帮助新人去培养这个盘感以及风控意识。”

从这几句对话就能看的出来，安心跟张晓君、徐猛他们的关系，的确是比之前融洽多了。

看来，胡玥建议他离开公司，出去躲一躲，还是很有成效的。

果然他不在，安心就把张晓君他们几个都收服了。

只不过，李东这心里多少还是有点别扭。

就感觉自己在这个公司里有点多余。

好在李东的心理素质很强大，很快就把这种别扭感给抛到一边去了。

问了下公司这一个月来业绩如何。

安心说道：“因为我们的这个新方法还在测试中，算不上很成熟，所以我们严格限制了交易员的资金权限，先用少量资金来操作，而且最近这一个月，人员变动比较大，来了很多新人，主要以培训新人为主吧。总的来说，这个月业绩一般，总共做了五百多万美刀吧，去掉交易员的提成，还剩二百多万美刀的利润。”

李东惊呆了。

7017k

请记住本书首发域名：。手机版阅读网址：