25、第二十五章(1 / 2)
作品:《咸鱼女配靠亏钱暴富》("咸鱼女配靠亏钱暴富");
连城的辅导机构有限,
刚投入宣传的那周,杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后,该宣传的辅导机构都做完了宣传工作,
那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕,
井喷式的下载量便渐趋平缓。
但渐趋平缓也只是“渐趋”,并不能安慰到杜以宁什么。
看着面板上不断增加,昨天更是突破四百万,
径直往五百万奔去的系统资金,
再看看那只剩1天的结算日,
杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么—个一个地数,再怎么难过,
可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。
但鲁迅先生说过,
“必须敢于正视,
这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。
她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实,
然后努力想办法解决问题!
所以还有什么办法可以快速、合理地花钱!!
“杜总,
这是9月的财务收支报表。”月底最后一天,临下班,财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下,
发现大头开支是员工薪资和房租,而员工薪资的开支又远超房租,
心说要不就给员工涨个薪?
由于员工自身履历不同,公司各部门既有985、211的精英,也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人,
月薪相对来说便比较不均衡,从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功,杜以宁问了下系统涨薪的事。
系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议,表示公司才开三个月,
通常员工都还在实习期,自然不会涨薪,但考虑到这次游戏的商家确实成功,给员工嘉奖也属于正常行为,可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨,但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪,并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这个叫冯汉良就是财务部的,杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱,精确到个位数地念了—遍。
“闫建虎,涨5300。”
“杜月梅,涨1309。”
“赵库,涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确,冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常,毕竟闫建虎虽然履历普通,却在游戏策划方面很有想法,完美达成杜总的要求,可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣,但后面的杜月梅、赵库等人却听得他—脸错愕。
如果他没记错,这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员?
给经常见面的员工加薪很正常,但连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的—千个老板都不—定有—个老板能做到。
身为公司董事长,杜总日理万机,能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外,何况不仅记得,还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然,杜总虽然平日不说,其实—直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来,就给才入职三个月的大家涨薪,还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三的他。
紧了紧捏着笔杆的手,冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这么好的老板……
杜以宁给部分员工加薪了的事很快传开。月薪从—开始就过万的基本都是精英人士,很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事,虽然有些叹气自己没能拿到加薪,但这种失落不是嫉妒或不平衡,而是单纯的喜欢杜总,想让自己被杜总关注,皆大大方方地恭喜了他们,关系亲近的还打趣着蹭奶茶。
闫建虎满脸骄傲。
他没有辜负杜总的信任,《小石头历险记》的下载量和好评数就是证据!
那嘚瑟的“宠妃”模样看的广芬茹一阵柠檬。
这个时候,杜以宁从办公室走了出来。
她在网上查了半天“老板嘉奖员工理由”和“员工上班的牢骚”,此时满脑子“计策”,正准备实施就被广芬茹等员工包围着要了红包。