得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。

“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”

知道广芬茹被调去天城开分公司，万事开头难，最近工作肯定很忙，老杨便没说废话，直接进入正题。

“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前途更是一片光明……万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就把别人的名额挤下去了吗？杜总只要扫描件能确保万无一失吗？会不会到时候影响应聘者对公司的观感？”

老杨的语气有些担心。

“我不太懂HR招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假？”

听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自觉的失落。

原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。

她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。

“这个很简单，我回头把一个熟悉的HR联系方式推给你，你根据她提供的网站去谈合作或者写个小代码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查……”

往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。

这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。

不过，杜总这个做软件的想法感觉挺不错的。

一旦做出来能省人事很多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。

说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法律一样“谁主张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。

而如果有第三方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。

一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动应得，可以提出异议并神情调查，公司同样，同时省了两方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……

就是这个第三方团队着实不好找，很容易吃力不讨好，光做得罪其他企业的事了，也很难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。

思虑到这儿，广芬茹不由叹了口气。

可想到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动。

也不知是不是因为自己心里有了倾向就会不自觉一切只往自己想接受的思路去。

总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就如老杨说的这么简单。

就算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就直接给出相应标准或再招聘公告发出去前就要求编写这个软件，而不是特意不给出明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发过去，才迟迟表态。

这个设计理念的软件本身当然会让招聘工作方便很多。