最难能可贵的是，王猛还列出了几个针对性的解决方案。

看似简单的办法，甚至让范琳琳嗤之以鼻，可是，在这每一个解决方案后面，都有着详细的解释和运作步骤。

这些解释性的文字变成了紧密的、环环相扣的运作步骤，把范琳琳惊到了。她觉得，自己太肤浅了，以前不屑一顾的简单化的方式，居然还可以这么运用？而且居然是一巧拨千斤、最实用、最便捷、见效最快的方式。

范琳琳觉得这已经不是一份改革方案了，而是一份军事战争中的战略战术的规划！

范琳琳有些迫不及待了，想立即检验这份方案的成果。

范琳琳把曹晓燕叫来。

”立即按照这个方案实施！“范琳琳把连改动都未曾改动的方案交给曹晓燕。

”是，范总！“曹晓燕也很惊讶，王猛的方案，她看过，确实很完美。只是，一向很挑剔的范总居然未曾做一丝的改动，就原封不动的照搬了,这貌似不符合范总的工作方式和态度。

曹晓燕拿着方案去实施了。

范琳琳望着曹晓燕的背影，使劲嗅了嗅空气中曹晓燕留下的味道，蹙起了眉头.......

人事部的招聘室里，一张三米多长的长条桌子后面就坐着三个人。

王猛懒散地靠在老板椅上，他的左边是人事部经理姜艳，右边坐着的是人事部秘书小张。

小张此时的工作就是叫人、记录，、传递简历，和听候两位领导的调遣。

此时姜艳有些拘谨，王猛可是精明的狠人，上任没几天就拿下了销售部部长和车间主任，而就在最近，王猛又拿下了财务部长金梅。就连范总都没说什么，显然是默许了。

这次本该属于人事部范畴内的招聘工作，竟然是王副总亲自参与，这让她这个人事部主任觉得，范总已经对她不信任了。

姜艳不清楚胡力和张富贵以及金梅等人是因为什么原因被拿下的，但是，从三人离开集团后，就再没出现过这点看，王副总一定是发现了他们的什么严重问题，而且是选择了私了。否则，可不是什么人都会买王猛这个小白脸的账的。

这次招聘，王副总亲自参加，显然是胡力和张富贵、金梅三人的问题引起的。

除了金梅是范总的同学外，胡力和张富贵的问题，一定程度上是跟人事部的把关不严、工作失误有关，毕竟人是她姜艳招进来的。

不过，至今，她这个人事部部长也没受到公司处理，甚至也没人找她谈过话，这让她更加的惴惴不安，公司不会是想直接把她开了吧？