其它的不，至少我们先得将目前已经吸收的这些人才培养起来，然后从中选拔出一批能够独当一面的核心骨干出来。为公司建立稳定的结构框架，为未来的发展奠定坚实的基础。”

“没错，目前公司的确缺乏各类人才，高中低，各类管理岗位都缺。目前人力资源部门是挖回来了一些优秀的人才，但还是没有咱们自己培养提拔起来的踏实放心。这些半道进来的，对于公司的忠诚度也有待考量，一些核心重要部门肯定不能使用。”张俊点头肯定道。

吴浩闻言『露』出笑容道：“是这样的，不然我也不会将东子从研发部门抽调出来负责生产部门。

事实上原本按照我的计划，你和杨帆两个，一人负责软件一个负责硬件，共同来支撑研发部门的。

可现在面临这种情况，我不得已才从你们两人中挑出来了一位。”

“浩子，都过去了，我能理解。”邹东冲着他安慰道。

吴浩对此摇了摇头，然后冲着众人继续道：“好了，咱们接着。马上新总部的设计方案截止时间就要到了，一旦方案选定后，用不了多久新总部将会投入建设。

整个建设周期预计在三年左右，所以这就需要一个人来专门负责这方面的事情。