不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。

简单来是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优。如果之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样。

当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要。

相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。

一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。

在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。

其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了。