加班费，同样可以捞到。

他的基础工资是四千块，绩效基数是3000块，浮动比较大。

做的不好，绩效可能只有零点二三的系数，也就是几百块。

要是绩效好，最高能拿到的系数，也就是3600元。

做的好，这个月工资就会破一万。

做不好，那只能换一家公司了。

跑业务的，对这个很习惯了。

没点抗击能力，根本不适合做这行。

陈石说完话，会议结束，众人散会，人人心里悬着一块大石头去做事。

一次会议，陈石也发现了公司不少问题。

像这次资金短缺，得靠他自己来想办法。

展销的方案，也是靠陈石本人来想办法。

公司，缺少一个能掌握全局，为他分忧的总经理。

他明白，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争。

更明白，目前就一个草班子，他自己就是总经理。

等到公司运行入轨，他做的事，除了使用金手指可以用人代替后，那就是招总经理的时候了。