现在看来，苏业豪还是很念旧情的，并没有卸磨杀驴。

约翰·周怎么可能不高兴，满脸笑意，连声道谢。

苏业打断他，乐呵说道：“先别高兴太早，试用期半年，薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷，刚给你涨过工资，目前整个公司除了几位美国佬技术大牛，就属你的工资最高，不过也请你放心，一旦公司出成绩，该给你的一分都不会少。”

端坐在办公桌旁，苏业豪挺享受这种当老板的感觉，大权在握，美滋滋。

平时挣到的钱足够用，约翰·周已经挺满意，跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比，薪资待遇不降反升，况且港城除了房子之外，生活开支没有西雅图那么高，想办法合理避税后，到手剩下的更多。

最重要的是，在微软时候只是个底层小管理，现在却成了公司二把手，固然有些鸡首凤尾的意思，可仍旧相当不错了。

微软市值将近两千亿美元，tat网络公司目前估值，撑死也就五千万港币左右，差距很明显，但四十多岁的约翰·周，确实感觉往前迈了一步，再次站上了人生新巅峰。

摆在tat网络公司面前的两件事，无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。

该干的都已经在干了，跟约翰·周闲聊片刻，苏业豪让他先忙，请人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。

并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。

除此之外，岗位调整也是重点。

随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。

内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪可不希望走了歪路。