封君拜相

一个公司、一个企业，发展到一定规模，要想登上新的台阶，就要打破常规，大力引进人才，为企业输入新鲜血液。这样，整个企业，才会有活力。

现代用语，可以概括成四个字：人才引进。

那么，人才引进，说，很简单。

实行起来，很困难。

毕竟，人才引进，不只是一句口号，真正的落到实处，这是相当困难。

当然，引进人才，要有吸引人才的条件。花钱是小事，但，要物有所值。

而且，还会产生很多的问题：新进的人才，还会和元老产生矛盾。

引进的人才，掌握的知识量充足，有优越感，看不清那些不懂变革的人；元老，有功劳，还有苦劳，知识欠缺，不求改变，对新人指手画脚不满。

那么，引进人才和元老，在同一个问题上，就会差生分歧，理念上就会不同。

共事的话，或多或少，就会产生矛盾。

这种问题，离我们也不遥远，日常生活中也会经常遇见。

所以，这就需要最高层，做好调解工作。既不能让元老寒心，觉得自己不中用了；也不能让新进人才，没有用武之地，要给他们提供舞台。

如果新人没有舞台，引进来也就失去了意义。

安平君就是赵太后不惜割济东三邑五十七座城池，以重金引进来的人才。

然，跟着赵惠文王打天下的人，总会有意见。

好在，赵太后是有能力，有想法的人，能够妥善处理了新人与元老之间的关系。她不仅安抚住了跟随先王打天下的人，同时也为新人安平君提供了舞台。

安平君从齐国临淄，来到了赵国邯郸，从零开始，开始了新的生涯。

赵太后引进安平君这个人才，不是让他来玩的，而是为了北伐燕国。

赵国君臣拜安平君为将，北伐燕国。

赵太后、赵孝成王等人，也说了很多鼓励安平君的话：赵国得安平君，犹如得十万雄兵。

好好干，赵国就交给你了。

当然呢？领导看重自己，还说了这么多好话。下属是否也该表示一下。

安平君也说了一句：承蒙不弃，必不辱使命。

于是，安平君成为了赵国的将领，北伐燕国。

那么，安平君替赵出征，燕国会有什么态度呢？

此时，燕国的王是燕武成王。他本想趁着赵惠文王甍，赵国新君年幼，秦国伐赵之时，来个浑水摸鱼。

燕武成王伐赵，也有几个目的：

1、报仇雪耻（燕武成王继位的时候，被赵惠文王干涉。）

2、扩大自己的影响力（用军功证明自己是合格的王）

3、趁火打劫

可，他怎么也没想到，赵国的孤儿寡母（赵太后、赵孝成王），不仅改善了和齐国的关系，还联合起来击退了秦国。

强大的秦国都被击退了，燕国还要继续打吗？

不打，就这样撤军了，没有面子。

打，又干不赢赵国。

赵强燕弱，这也是不争的事实。

再加上，赵国还请来一个帮手：齐国的安平君田单。

燕武成王对赵国请来的帮手，并不感到陌生。

这个帮手是让燕昭王三十多年伐齐之功，功败垂成的人。